Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite prin lege, în perioada 08.05.2026-31.12.2026 se desfăşoară Campania naţională de informare pentru promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat şi din sectorul public şi pentru creşterea gradului de conştientizare şi informare a angajatorilor, angajaţilor şi altor părţi interesate cu privire la hărţuirea pe criteriul de sex şi hărţuirea morală la locul de muncă şi promovarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.
Pentru punerea în aplicare a măsurilor prevăzute în Planul de acţiune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030, aprobat prin H.G. nr. 827/2025, Inspecţia Muncii/Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi derulează activităţi de promovare a negocierilor colective la nivelul angajatorilor atât din mediul privat, cât şi din mediul public.
Pe lângă activitatea de control a Inspecţiei Muncii/Inspectoratului Teritorial de Muncă Călăraşi, un rol important îl are activitatea de prevenire a situaţiilor de încălcare a drepturilor lucrătorilor, prin informarea şi conştientizarea angajatorilor, partenerilor sociali şi a salariaţilor cu privire la drepturile şi obligaţiile corelative pe care le au în relaţia de muncă, inclusiv în ceea ce priveşte cunoaşterea şi aplicarea prevederilor legale privind discriminarea şi hărţuirea la locul de muncă.
Aceste campanii își propun să furnizeze informații cuprinzătoare și accesibile, plecând de la principalele beneficii ale negocierii colective pentru angajaţi/lucrători şi angajatori.
De asemenea, consolidarea dialogului între partenerii sociali are un efect benefic cu privire la toate aspectele raportului de muncă, inclusiv în ceea ce priveşte protecţia salariaţilor de posibile situaţii de discriminare şi hărţuire la locul de muncă.
Avantaje angajaţi/lucrători: mai multă justiţie socială, drepturi superioare privind condiţiile de muncă şi de angajare, salariile, securitatea şi sănătatea în muncă, locuri de muncă şi venituri mai stabile, protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament.
Avantaje angajatori: asigurarea păcii sociale şi un climat de muncă favorabil performanţei, productivitate şi loialitate a personalului îmbunătăţite, participare mai mare a forţei de muncă la locul de muncă, eficacitate şi planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.
Inspector şef,
Nicolae Dumitru