Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi
|
Şedinţă materiale pirotehnice în data de 10.11.2025 ora 11:00
Având în vedere modificările legislative cu privire la comercializarea, transportul și depozitarea materialelor pirotehnice, Inspectoratul Teritorial de Muncă al Județului Călărași, Inspectoratul de Poliție Județean Călărași și Direcția Municipală de Servicii Publice Călărași (Serviciul Public Piețe și Oboare), au inițiat o serie de întâlniri de lucru pentru prelucrarea noilor condiții de autorizare impuse de legislația în vigoare, pentru persoanele fizice autorizate și persoanele juridice. |
Citiţi mai departe |
|
Având în vedere prevederile art. 11 alin. (1) şi (2) din Hotărârea Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenţă a salariaţilor - REGES-ONLINE, care statuează termenul de 6 luni de tranziţie de la REVISAL la REGES-ONLINE:
|
Citiţi mai departe |
|
Începând cu data de 1 aprilie 2025, noul Registru de evidenţă a salariaţilor REGES ONLINE este la dispoziţia salariaţilor şi angajatorilor.
|
Citiţi mai departe |
|
Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi invită angajatorii, în data de 4 decembrie 2024, ora 15:00, în sala de şedinţe a instituției, etajul 4, să participe la „Acţiunea de informare şi conştientizare a angajatorilor şi salariaţilor cu privire la eliberarea adeverinţelor de vechime”.
|
Citiţi mai departe |
|
În data de 23.10.2024, ora 15:00, la sediul Inspectoratului Teritorial de Muncă Călăraşi, situat în Călăraşi, str. Flacăra, nr. 109 va avea loc Acţiunea de informare a angajatorilor interesaţi de prevederile legale referitoare la angajarea străinilor şi de regimul juridic aplicabil acestora pe teritoriul României. Acţiunea este organizată în baza „Planului de cooperare operativă pentru prevenirea şi combaterea muncii ilegale a străinilor în anul 2024”. La acţiune vor participa şi reprezentanţi ai Biroului Pentru Imigrări al Judeţului Călăraşi.
|
Citiţi mai departe |
|
Începând cu data de 1 ianuarie 2024, angajatorii au obligația de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim mai mult de 24 de luni, atât pentru contractele cu norma întreagă, cât și pentru cele cu timp parțial. |
Citiţi mai departe |











