Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi

Asigurarea transparenţei veniturilor salariale

Potrivit art. 33 alin. (1) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice toate autorităţile şi instituţiile publice enumerate la art. 2 alin. (1) şi (3) vor publica la sediul propriu şi pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie şi 30 septembrie ale fiecărui an, şi vor menţine publicată o listă a tuturor funcţiilor din autorităţile sau instituţiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice.
Lista trebuie să cuprindă următoarele elemente:
  • salariul de bază, solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază, indemnizaţia de încadrare sau indemnizaţia lunară, după caz;
  • tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensaţiilor, adaosurilor, primelor şi premiilor eligibile pentru fiecare funcţie, precum şi baza legală a acordării acestora;
  • valoarea anuală a voucherelor de vacanţă care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acestora;
  • valoarea anuală a indemnizaţiei de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum şi baza legală a acordării acesteia;
  • orice alte drepturi în bani şi/sau în natură, dacă este cazul, precum şi baza legală a acordării acestora;
  • orice informaţii cu privire la posibile limitări ale venitului salariat, precum şi baza legală a acestora.
Verificarea respectării acestei obligaţii intră în competenţa Inspecţiei Muncii.
Nerespectarea prevederilor legale menţionate anterior atrage răspunderea contravenţională a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice în cauză şi se sancţionează cu amendă între 5.000 lei şi 10.000 lei.

Comunicate de presă Inspecția Muncii

Inspectia Muncii
De Ziua Internaţională a securităţii şi sănătăţii în muncă, 28 aprilie, la nivel mondial se comemorează victimele accidentelor de muncă şi ale îmbolnăvirilor profesionale. La nivelul UE, anual se atribuie accidentelor de muncă şi bolilor profesionale 167.000 de decese. Din acestea numai 5 % sunt determinate de accidentele de muncă, restul de bolile profesionale. La nivel mondial se estimează 2,3 milioane de decese anual, din care 14 % sunt atribuite accidentelor de muncă. Pe lângă suferinţa oamenilor, costurile generate de concediile medicale sunt disproporţionat de ridicate. În Germania, de exemplu, concediile medicale care însumează 460 de milioane de zile anual determină o scădere a productivităţii de 3,1 % din PIB. În timp, pentru a avea costuri diminuate şi pentru a evita suferinţa victimelor care se propagă mereu şi asupra celor apropiaţi, au fost căutate priorităţile de acţiune pentru a avea în statistici un număr cât mai mic de decese provocate de accidentele de muncă sau de bolile profesionale. Contribuţia celor implicaţi în asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă s-a concretizat prin implicare permanentă, fiecare an având o temă nouă care să ajute la îndeplinirea scopului comun – accidente de muncă mai puţine.

Pe parcursul anului 2014, la nivelul judeţului Călăraşi s-a desfăşurat acţiunea privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi securităţii şi sănătăţii în muncă.

Citiţi mai departe
În perioada 13-14.08.2014, ITM Călărași a desfășurat activități de prevenire și control în societati cu obiectul de activitate în domeniul agriculturii, construcțiilor, pazei, materialelor de construcții, metalurgiei.
 
Citiţi mai departe

În perioada iulie – septembrie  2013, la nivelul judeţului Călăraşi s-a desfăşurat prima etapă a acţiunii de conştientizare privind un mediu de muncă sigur în activitatea de asistenţă medicală, grupul ţintă fiind toate unităţile care au ca domeniu de activitate: cod CAEN 86  - Activităţi referitoare la sănătatea umană şi cod CAEN 87 -   Servicii combinate de îngrijire medicală şi asistenţă socială, cu cazare.

Citiţi mai departe

Ţinând cont de faptul că I.N.M.H., a transmis mai multe atenţionări cu privire la temperaturile extreme şi a indicelui de confort termic care frecvent va depăşi pragul critic de optzeci de unităţi, conform OG 99/2000, angajatorii au obligaţia să asigure condiţii optime de muncă pentru personalul angajat

Citiţi mai departe

Pagini