În perioada 07 - 11.08.2023, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 26 de controale din care 26 au fost pe muncă nedeclarată, 5 angajatori au fost sancţionați și au fost aplicate amenzi în valoare de 31000 de lei din care 20000 de lei pentru muncă nedeclarată. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 22 de controale, 14 angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate 22 de avertismente și amenzi în valoare de 12500 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: transport călători, transport mărfuri, baruri și restaurante, colectarea deșeurilor nepericuloase, creșterea păsărilor, extracția pietrișului și nisipului, asistență socială, activități de protecție și gardă, instalații sanitare, de încălzire și aer condiționat, lucrări de instalații electrice, jocuri de noroc și pariuri, agricultură, transporturi, comerţ, construcții, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 26 de controale din care 26 au fost pe muncă nedeclarată, 5 angajatori au fost sancţionați și au fost aplicate amenzi în valoare de 31000 de lei din care 20000 de lei pentru muncă nedeclarată. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 22 de controale, 14 angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate 22 de avertismente și amenzi în valoare de 12500 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: transport călători, transport mărfuri, baruri și restaurante, colectarea deșeurilor nepericuloase, creșterea păsărilor, extracția pietrișului și nisipului, asistență socială, activități de protecție și gardă, instalații sanitare, de încălzire și aer condiționat, lucrări de instalații electrice, jocuri de noroc și pariuri, agricultură, transporturi, comerţ, construcții, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
-
neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă (CIM);
-
angajatorul nu face dovada acordării drepturilor salariale (salariul, concediul de odihnă, orele suplimentare, zilele de sâmbătă și duminică);
-
angajatorul nu face dovada comunicării către salariaţi a deciziilor de încetare a CIM, a adeverinţelor de vechime şi a extrasului de REVISAL;
-
nerespectarea prevederilor privind transmiterea datelor în Revisal;
-
nu a fost întocmită programarea concediilor de odihnă;
-
angajatorul nu ţine evidenţa orelor de muncă, cu evidenţierea orei de început şi de sfârşit a programului de muncă;
-
unitatea nu a efectuat verificări ale rezistenței de dispersie a prizei de împamantare PRAM si verificări ale continuității centurii de împământare;
-
unitatea nu a dotat autovehiculele cu trusă medicală, stingător, cric corespunzător tonajului și triunghiuri reflectorizante;
-
prizele electrice nu sunt inscripționate cu valoarea nominală a tensiunii de alimentare;
-
societatea nu avea trusă de prim ajutor;
-
instructiunile proprii nu au fost completate cu măsuri pentru prevenirea violenței la locul de muncă și limitarea consecintelor unui act de violență;
-
lucrătorii nu au fost reinstruiți cu privire la prevederile OUG 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă și norma de aplicare;
-
neacordarea echipamentului individual de protecție a lucrătorilor, în funcție de riscurile de accidentare la care sunt expuși.
Inspector Şef,
Nicolae DUMITRU
