În perioada 22 – 26.08.2022, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 20 de controale din care 18 au fost pe muncă nedeclarată, 3 angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 40000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 25 de controale, 24 de angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate 59 de avertismente. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: transporturi rutiere de mărfuri, brutării, agricultură, confecţii textile, activităţi de asistenţă spitalicească, comerţ, fabricarea produselor din carne, construcţii, etc.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 20 de controale din care 18 au fost pe muncă nedeclarată, 3 angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 40000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 25 de controale, 24 de angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate 59 de avertismente. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: transporturi rutiere de mărfuri, brutării, agricultură, confecţii textile, activităţi de asistenţă spitalicească, comerţ, fabricarea produselor din carne, construcţii, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
-
primirea la muncă fără încheierea contractului îndividual de muncă;
-
netransmiterea în termen a elementelor cuprinse în contractul individual de muncă în REVISAL;
-
angajatorul nu face dovada comunicării a unui exemplar al contractului individual de muncă (CIM) salariatului;
-
angajatorul nu face dovada comunicării către salariaţi a adeverinţelor de vechime şi a extrasului din REVISAL;
-
angajatorul nu face dovada acordării drepturilor salariale;
-
lipsă repartiţie program de lucru în conţinutul contractului individual de muncă;
-
neacordare drepturilor salariale;
-
nu este întocmită programarea concediilor de odihnă;
-
la nivelul unității nu au fost identificate zonele cu risc ridicat si specific si nu au fost luate masurile din punct de vedere al securității si sănătății în muncă pentru protejarea lucrătorilor;
-
unitatea nu a marcat si semnalizat cu toate dispozitivele zonele cu risc;
-
persoanele nominalizate pentru acordarea primului ajutor nu sunt instruite în acest sens;
-
nu toate prizele sunt inscriptionate cu valoarea nominală a tensiunii de alimentare;
-
în urma verificării evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru conducatorii auto transport marfă din cadrul unităţii, s-a constatat că angajatorul nu a identificat toate riscurile ergonomice existente la locul de muncă (manipularea manuală a maselor prin ridicare şi/sau purtare, poziţii incomode şi statice, muncă repetitivă, activitate solicitantă, statul prelungit pe scaun, etc.);
-
nu sunt achizitionate toate sortimentele de echipamente de protecţie (EIP) necesare desfăşurării activităţilor cu prodese pentru protecţia plantelor (PPP) (ex: combinezon, masca cu cartuş, ochelari de protectie).
Inspector Şef,
Nicolae DUMITRU
Nicolae DUMITRU
