În perioada 01 – 05.08.2022, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 10 controale din care 9 au fost pe muncă nedeclarată, 2 angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 10000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 16 controale, 11 angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate amenzi în valoare de 5000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: alimentaţie publică, comerţ, agricultură, captarea, tratarea şi distribuirea apei potabile, confecţii textile, extracţia pietrişului şi a nisipului, transporturi, construcţii, întreţinerea şi repararea autovehiculelor, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 10 controale din care 9 au fost pe muncă nedeclarată, 2 angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 10000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 16 controale, 11 angajatori au fost sancţionaţi şi au fost aplicate amenzi în valoare de 5000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: alimentaţie publică, comerţ, agricultură, captarea, tratarea şi distribuirea apei potabile, confecţii textile, extracţia pietrişului şi a nisipului, transporturi, construcţii, întreţinerea şi repararea autovehiculelor, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
-
angajatorul nu face dovada acordării drepturilor salariale:
-
nu există o evidenţă a ore prestate ;
-
nerespectarea prevederilor privind repausul săptămânal;
-
angajatorul nu face dovada comunicării deciziilor de încetare a contractelor individuale de muncă (CIM) şi a adeverinţei de vechime;
-
lipsă repartiţie program de lucru,
-
angajatorul a realizat evaluarea riscurilor de securitate şi sănătate în muncă, dar nu erau incluse şi riscurile psihosociale şi în special stresul la locul de muncă;
-
semnalizarea de securitate, nu acoperă toate riscurile de accidentare;
-
echipamentului individual de protectie (EIP), nu este purtat în totalitate;
-
unitatea nu a prezentat la control documente din care să rezulte cum este organizată activitatea de acordare a primului ajutor medical si nici persoanele responsabile în acest sens;
Inspector Şef,
Nicolae DUMITRU
