COMUNICAT
În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă, are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.
În situaţia în care, în perioada menţionată se reiau aceleaşi activităţi, angajatorul va transmite salariaţilor care au fost concediaţi de pe posturile a căror activitate este reluată în aceleaşi condiţii de competenţă profesională, o comunicare scrisă, prin care sunt informaţi asupra reluării activităţii.
Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi, nu îşi manifestă în scris consimţământul, în termenul prevăzut mai sus sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.
Prevederile referitoare la concedierea colectivă nu se aplică salariaţilor din instituţiile publice şi autorităţilor publice şi nici în cazul cantractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată, cu excepţia cazurilor în care aceste concedieri au loc înainte de data expirării acestor contracte.
Din noua reglementare este eliminată interdicţia angajatorului care a dispus concedieri colective, de a face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
