COMUNICAT DE PRESĂ
Legea nr. 40/2011 de modificare a Legii 53/2003 - Codul Muncii
MODIFICĂRI:
- Certificatul medical care atestă faptul că o persoană este aptă pentru prestarea unei activităţi este obligatoriu anterior încheierii contractului individual de muncă.
- Perioada de probă pentru funcţiile de execuţie este de maxim 90 zile şi 120 pentru funcţiile de conducere.
- Pentru absolvenţii învăţământului superior primele 6 luni sunt considerate perioada de stagiu
- Angajările sccesive de probă pe un post este de maximum 12 luni.
Concedierile:
Sunt doar mici modificări:
- dispoziţiile privind concedierea individuală şi concedierea colectivă;
- la concedierea colectivă, prelevează cele referitoare la evaluarea realizărilor obiectivelor de performanţă;
- sunt modificări importante în ceea ce priveşte efectuarea angajării, după o concediere colectivă;
- durata preavizului în cazul concedierii nu poate fi mai mică de 20 zile lucrătoare pentru funcţiile de execuţie, respectiv 45 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere;
- angajatorul este obligat să înregistreje demisia salariatului (atunci când acesta o solicită printr-o solicitare scrisă), în caz contrar amenda este de la 1500 lei la 3000 lei;
Contractul individual de muncă pe perioadă determinată
- contractul individual de muncă pe perioadă determinată se prelungeşte de la 24 de luni la 36 luni.
Registrul general de evidenţă al salariaţilor
- registrul general de evidenţă al salariaţilor se completează şi se transmite la ITM în ordinea angajării, acesta cuprinzând pe lângă vechile elemente şi tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării;
- prin cumulul de funcţii nu mai este nevoie să declari locul de muncă considerat de bază;
Durata timpului de muncă
- Durata normală este de 8 ore/zi, 5 zile pe săptămână , în total 40 de ore ; pentru tinerii de până la 18 ani - 6 ore/zi, 5 zile pe săptămână ;
- Durata maximă legală nu poate depăşi 48de ore pe săptămână , inclusiv orele suplimentare;
- Prin excepţie , durata maximă poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână cu condiţia ca media orelor de muncă pe o perioadă de referinţă de 4 luni calendaristice (faţă de 3 luni) să nu depăşească 48 de ore / săptămână . Perioada de referinţă poate fi de 4 luni, de la 4 la 6 luni, ori de 12 luni.
- Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acestora ;
- Nou : în perioadele de reducere a activităţii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere plătite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate în următoarele 12 luni (art. 119 , alin. 3).
Munca de noapte
- salariaţii care prestează muncă de noapte beneficiază fie de program de lucru redus cu o oră faţă de de durata normală a zile de muncă, pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază;
- fie un spor pentru munca prestată în timpul npţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul lucrat este de cel puţin 3 ore din timpul normal de lucru.
Inspector Şef,
Lenuţa BOMBIŢĂ
