În perioada 21 – 25.03.2022 ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
Au fost efectuate 24 de controale în domeniul relaţiilor de muncă, au fost sancţionaţi 5 angajatori şi s-au aplicat amenzi în valoare de 32000 de lei, din care 20000 de lei pentru muncă nedeclarată. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 25 de controale, 20 de angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 5000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: activităţi publicitare, construcţii, servicii funerare, instalaţii electrice, fabricarea de motoare hidraulice,comerţ, tăierea şi fasonarea pietrei, învăţământ, agricultură, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
Au fost efectuate 24 de controale în domeniul relaţiilor de muncă, au fost sancţionaţi 5 angajatori şi s-au aplicat amenzi în valoare de 32000 de lei, din care 20000 de lei pentru muncă nedeclarată. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 25 de controale, 20 de angajatori au fost sancţionaţi şi s-au aplicat amenzi în valoare de 5000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de remediere.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: activităţi publicitare, construcţii, servicii funerare, instalaţii electrice, fabricarea de motoare hidraulice,comerţ, tăierea şi fasonarea pietrei, învăţământ, agricultură, etc.
Printre neconformităţile constatate enumerăm:
-
nerespectarea termenelor de transmitere in REVISAL a elementelor CIM (modificari, suspendari);
-
necompensarea concediilor de odihnă la încetarea CIM;
-
neacordarea drepturilor salariale;
-
angajatorul nu ţine evidenţa orelor prestate de salariaţi cu ora de începere şi de sfârşit a programului de lucru;
-
necompensarea concediilor de odihnă la încetarea CIM;
-
angajatorul nu face dovada comunicării deciziilor de încetare CIM, a adeverinţei şi extrasului REVISAL;
-
nu au fost evaluate riscurile de accidentare si imbolnăvire profesională specifice activităţii de curaţenie;
-
societatea nu deţine autorizaţii pentru activităţi cu produse de protecţia plantelor;
-
nu sunt elaborate instrucţiuni proprii pentru toate activitaţile desfăşurate (ex.: lucrări agricole în camp);
-
în fişele de aptitudini prezentate, nu s-a consemnat efectuarea examenelor medicale specifice pentru conducerea autovehiculelor.
În continuare, au fost demarate şedinţe de informare a societăţilor comerciale şi a spitalelelor, cu privire la respectarea cerinţelor minime pentru îmbunătăţirea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor care pot fi expuşi riscurilor de explozie şi incendii în silozurile de cereale, fabricile de băuturi alcoolice şi în spitale.
INSPECTOR ŞEF,
STAN IONEL
INSPECTOR ŞEF,
STAN IONEL
