În perioada 06-10.02.2023 ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: învățământ, producția de energie electrică, comerţ, agricultură, construcții, baruri și restaurante, confecții textile, tăierea și rindeluirea lemnului, etc.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 27 de controale pentru muncă nedeclarată, au fost sancţionați 3 angajatori dar si un salariat care a acceptat să lucreze fără forme legale, și s-au aplicat amenzi în valoare de 23000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 21 de controale 18 angajatori au fost sancţionaţi și s-au aplicat 41 de avertismente. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
Acţiunile de control au fost efectuate în diferite domenii de activitate: învățământ, producția de energie electrică, comerţ, agricultură, construcții, baruri și restaurante, confecții textile, tăierea și rindeluirea lemnului, etc.
În domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat 27 de controale pentru muncă nedeclarată, au fost sancţionați 3 angajatori dar si un salariat care a acceptat să lucreze fără forme legale, și s-au aplicat amenzi în valoare de 23000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 21 de controale 18 angajatori au fost sancţionaţi și s-au aplicat 41 de avertismente. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
Printre neconformităţile constatate enumerăm;
-
neîncheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă (CIM);
-
angajatorul nu ţine evidenţa orelor de muncă, cu evidenţierea orei de început şi de sfârşit a programului de muncă;
-
angajatorul nu face dovada acordării drepturilor salariale;
-
angajatorul nu respectă prevederile referitoare la repausul săptămânal;
-
angajatorul nu face dovada compensării în bani a concediului de odihnă la încetarea CIM;
-
stabilirea mai multor perioade de probă pentru acelaşi salariat cu CIM diferite şi aceeaşi funcţie;
-
angajatorul nu face dovada comunicării către salariaţi a deciziilor de încetare a CIM, a adeverinţelor de vechime şi a extrasului din REVISAL;
-
tuburile cu oxigen nu sunt asigurate împotriva căderii acccidentale;
-
prizele nu sunt inscripționate cu valoarea nominală a tensiunii de alimentare ;
-
societatea nu a marcat si semnalizat cu toate dispozitivele, zonele de lucru din șantier;
-
evaluarea riscurilor de accidentare si îmbolnăvire profesională prezentată nu cuprinde toate locurile de munca;
-
pentru persoanele numite prin decizie să acorde primul ajutor nu au fost prezentate documente din care să reiasă că au fost instruite pentru acordarea ajutorului medical de medicul de medicina muncii, cu care unitatea are contract de prestări servicii.
Inspector Şef,
Nicolae Dumitru
Nicolae Dumitru
